Psicología Industrial: La conducta, tipos,conducta laboral y clima laboral.

Este término hace referencia al comportamiento de las personas. En el ámbito de la psicología se entiende que la conducta es la expresión de las particularidades de los sujetos, es decir la manifestación de la personalidad. Es por ello el concepto hace referencia a los factores visibles y externos de los individuos.                                         Se entiende que hay tres factores que la regulan o influyen la conducta, estos son: Fin.  Se encuentra en primer lugar y es a partir del  objetivo  del comportamiento que la conducta adquiere un sentido y da lugar a una interpretación. Motivación.  Ubicada segundo lugar y se encuentra la motivación, es decir que la conducta posee algo que la moviliza. Causalidad.  La conducta también posee o se produce por una causa determinada. Además se considera que existen dos elementos más que dirigen la conducta, ellos son los elementos de la  sociedad  y el  ambiente , y los elementos biológicos. Elementos del ambiente.  En

Si tenemos en cuenta que entendemos como conducta cualquier tipo de acción o comportamiento realizado, lo cierto es que podemos darnos cuenta de la innumerable cantidad de situaciones y actividades de la que podemos estar hablando. En este sentido podemos encontrar  una gran cantidad de posibles clasificaciones de tipos de conducta, en base a criterios muy diversos .                                         1. Conducta innata o heredada Las conductas innatas o reflejas son unas de los primeros tipos de conducta que realizamos en nuestra vida, y se caracterizan por ser aquellas que aparecen en la persona o ser de manera natural y derivada de nuestra genética, sin que nadie nos las haya enseñado antes. Un ejemplo de ello lo encontramos en reflejos como el chuparse el dedo o mamar cuando somos bebés. Pueden aparecer tras el nacimiento o incluso antes  (ya se observan algunas conductas de este tipo en la etapa fetal).                                                   2.

Conducta laboral Todas las empresas especifican lo que es un comportamiento aceptable y qué no lo es, al contratar a un empleado. Muchos incluso resumen la conducta que se espera en las descripciones de los puestos de trabajo o durante el proceso de entrevista. Los trabajadores que no cumplan con los códigos de conducta pueden recibir advertencias verbales y escritas, y en última instancia, ser despedidos.                                                                                       En el trabajo es importante favorecer un buen comportamiento, por lo que hay que crear unos buenos vínculos cordiales y respetuosos con los demás miembros de la empresa independientemente de su función y jerarquía. Una de las claves de esto es el respeto y consideración con las demás personas. La responsabilidad en el trabajo es clave, ya que si una persona no cumple sus funciones todos se resienten, y también lo es la responsabilidad en equipo.                                      

Veamos algunos mensajes...                                                                                                                                                                      Libros recomendados...                                                      Durante las primeras décadas del siglo XXI, los descubrimientos psicológicos y actuales paradigmas sobre la mente humana y el comportamiento, han generado una autentica revolución teórico-experimental y una nueva visión de la psicología del Aprendizaje Humano y del Pensamiento. Ante la inexistencia de textos que permitan actualizar ambas materias troncales en los nuevos planes del grado en Psicología, este libro pretende introducir al futuro psicólogo en el estudio actual del comportamiento y el sistema cognitivo humano, tanto desde una perspectiva estrictamente psicológica, como neurocientífica. Pero además, este libro está inspirado y adaptado a las modernas tecnologías de la  enseñanza. Por tanto, pretende qu

La siguiente lectura nos dará un claro mensaje de que teniendo una mala conducta, no lograremos nada positivo. La pesadilla de Carola Carola estaba tumbada en el sillón de casa muy aburrida. - Mamá, no sé lo que hacer - dijo perezosa. - Puedes pintar un dibujo y después colorearlo - contestó su madre mientras planchaba la ropa. - No quiero, pintar me aburre - dijo Carola. - Ya sé - dijo su madre. Puedes jugar a las peluqueras y hacer una bonita trenza a tu muñeca. - No quiero, eso me aburre también - protestó de nuevo la niña. - Llama a María, y jugáis a algo - dijo impacientándose de nuevo su madre.= - No quiero; ayer me enfadé con ella - contestó la niña haciendo una mueca. Su madre la miró preocupada dejando de planchar. Carola se pasaba todo el día aburrida, protestando y viendo en  la televisión dibujos animados. - ¿Por qué no sales con la bicicleta al jardín? - dijo su madre intentando animar a la niña  reanudando su tarea. - No quiero; me aburre montar